Consultant Marque Employeur
Consultant Marque Employeur : fiche métier
La marque employeur est devenue un élément crucial pour attirer et retenir les talents dans un marché du travail compétitif. Le Consultant Marque Employeur est le professionnel spécialisé dans la création, le développement et la promotion de l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Son rôle est de définir et de mettre en œuvre des stratégies qui renforcent l’attractivité de l’entreprise pour les candidats potentiels et les employés actuels.
Consultant Marque Employeur : L’Architecte de l’Image Employeur
Le Consultant Marque Employeur travaille à renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur, en s’assurant que les valeurs, la culture et les opportunités offertes par l’entreprise sont bien perçues par les talents cibles. Il/elle développe des stratégies de communication internes et externes, gère les plateformes d’évaluation d’employeurs, et conçoit des campagnes marketing qui mettent en valeur les atouts de l’entreprise. Ce rôle est essentiel pour bâtir une réputation solide et attractive sur le marché du travail.
Ce professionnel est particulièrement précieux pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur visibilité et leur attractivité, que ce soit pour attirer de nouveaux talents ou pour fidéliser les employés actuels.
Consultant Marque Employeur : Missions clés
Le Consultant Marque Employeur intervient sur plusieurs missions stratégiques pour développer et promouvoir l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix :
• Audit de la marque employeur : Il/elle réalise un diagnostic de la perception de l’entreprise sur le marché du travail et auprès de ses employés, en analysant les points forts et les axes d’amélioration de la marque employeur.
• Développement de la stratégie de marque employeur : Le Consultant Marque Employeur élabore une stratégie de marque employeur en alignement avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise, en définissant les messages clés, les publics cibles, et les canaux de communication.
• Création de contenu attractif : Il/elle conçoit et diffuse des contenus engageants (témoignages d’employés, vidéos, articles de blog, publications sur les réseaux sociaux) pour promouvoir la culture d’entreprise et les opportunités offertes.
• Gestion des plateformes d’évaluation : Le Consultant Marque Employeur surveille et gère la présence de l’entreprise sur les plateformes d’évaluation d’employeurs (Glassdoor, Indeed, etc.), en répondant aux avis et en améliorant les scores de satisfaction.
• Organisation d’événements de marque employeur : Il/elle organise des événements internes et externes (journées portes ouvertes, salons de l’emploi, webinaires) pour renforcer l’image de l’entreprise et attirer les candidats.
• Suivi et optimisation des campagnes : Le Consultant Marque Employeur analyse les résultats des campagnes de marque employeur, mesure leur impact, et propose des ajustements pour maximiser leur efficacité.
Consultant Marque Employeur : Avantages pour Votre Entreprise
Attraction des talents de qualité : Grâce à une stratégie de marque employeur bien définie et à des campagnes de communication efficaces, le Consultant Marque Employeur aide l’entreprise à attirer des candidats de qualité, réduisant ainsi les coûts et les délais de recrutement.
Fidélisation des employés : En mettant en avant les atouts de l’entreprise et en renforçant le sentiment d’appartenance, ce professionnel contribue à fidéliser les employés et à réduire le turnover.
Amélioration de la réputation : Le Consultant Marque Employeur renforce la réputation de l’entreprise sur le marché du travail, en veillant à ce qu’elle soit perçue comme un employeur de choix, ce qui peut également avoir un impact positif sur l’image globale de l’entreprise.
Conclusion
Faire appel à un Consultant Marque Employeur, c’est s’assurer que votre entreprise se positionne comme un employeur attractif et engageant sur le marché du travail. Ce professionnel est indispensable pour développer et promouvoir une image de marque employeur forte, capable d’attirer et de retenir les talents nécessaires à la croissance de l’entreprise.
Que vous cherchiez à améliorer votre image employeur, à attirer de nouveaux talents, ou à renforcer l’engagement de vos employés, le Consultant Marque Employeur est le partenaire stratégique qu’il vous faut.
Où trouver un Consultant Marque Employeur ?
Rien de plus simple : remplissez ce formulaire (en 2 minutes top chrono !). Nous définirons ensemble vos besoins et vous mettrons en relation avec le Consultant Marque Employeur idéal parmi notre communauté de freelances RH !
Découvrez d'autres fiches métier
du même secteur d'activité
En recherche
d'un consultant freelance RH ?
Le Club des RH offre une gamme complète de services pour répondre à vos besoins en ressources humaines.
Nous proposons un matching rapide entre freelances RH et entreprises, ainsi qu'un accompagnement administratif et financier.
Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH
Dans un premier temps, nous réalisons une prise de brief par visio avec l'entreprise, enregistrée par vidéo.
Suite à cela, nous shortlistons nous-même 1 à 3 chasseurs de tête habitués de ce genre de recrutements.
Une fois le contrat tripartite signé, nous fournissons à chacun d'entre eux cette prise de brief enregistrée.
Puis, nous réalisons une mise en relation par mail afin de pouvoir présenter et échanger directement sur les candidats sourcés.
Notre communauté est composée d'une pluralité de recruteurs indépendants issus de secteurs très variés partout en France.
Cette diversité incroyable nous permet de pouvoir couvrir l'ensemble des métiers pour n'importe quelle type d'entreprise.
Côté entreprise : toute entreprise indépendante et composée de moins de 250 salariés est éligible à une PCRH.
Côté consultant RH : tout prestataire disposant de +2 ans de conseils RH auprès des TPE / PME.
Notre communauté de consultants RH freelances est répartie sur +30 métiers RH autour de 6 thématiques principales :
- le recrutement et la gestion des talents (Recruteur, HRBP..)
- le RH généraliste (RH à temps partagé, Assistant RH,..)
- le management de transition (DRH de transition, DAF de transition..)
- l'administratif et la paie (Gestionnaire de paie, Office Manager..)
- le consulting RH (Consultant SIRH, Consultant RSE..)
- la formation et le coaching RH (Formateur QVCT, Formateur en Management..)
Nous contractualisons de manière tripartite avec l'entreprise et le chasseur de tête par le biais :
- d'une convention de recrutement avec l'entreprise
- d'un contrat de sous-traitance avec le chasseur de tête
Les thématiques encadrées par le dispositif PCRH sont le suivantes :
- Améliorer du process de sourcing, de recrutement et d'on/offboarding
- Développement de la marque employeur
- Mise en place d'un plan de développement des compétences / GEPP
- Mise en oeuvre de l'AFEST
- Amélioration du dialogue social (CSE, entretiens annuels, professionnels..)
- Définition d'un politique de télétravail
- Amélioration de la QVCT
- Accompagnement aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique (démarche RSE, ..)
Nos consultants RH se trouvent partout en France, à savoir :
Auvergne-Rhône-Alpes
- Ain (01)
- Allier (03)
- Ardèche (07)
- Cantal (15)
- Drôme (26)
- Isère (38)
- Loire (42)
- Haute-Loire (43)
- Puy-de-Dôme (63)
- Rhône (69)
- Savoie (73)
- Haute-Savoie (74)
Bourgogne-Franche-Comté
- Côté d'Or (21)
- Doubs (25)
- Haute-Saône (70)
- Jura (39)
- Nièvre (58)
- Saône-et-Loire (71)
- Territoire de Belfort (90)
- Yonne (89)
Bretagne
- Côtes d'Armor (22)
- Finistère (29)
- Ille-et-Vilaine (35)
- Morbihan (56)
Centre-Val de Loire
- Cher (18)
- Eure-et-Loir (28)
- Indre (36)
- Indre-et-Loire (37)
- Loir-et-Cher (41)
- Loiret (45)
Corse
- Corse-du-Sud (2A)
- Haute-Corse (2B)
Grand Est
- Ardennes (08)
- Aube (10)
- Marne (51)
- Haute-Marne (52)
- Meurthe-et-Moselle (54)
- Meuse (55)
- Moselle (57)
- Bas-Rhin (67)
- Haut-Rhin (68)
- Vosges (88)
Hauts-de-France
- Aisne (02)
- Nord (59)
- Oise (60)
- Pas-de-Calais (62)
- Somme (80)
Île-de-France
- Paris (75)
- Hauts-de-Seine (92)
- Seine-Saint-Denis (93)
- Val-de-Marne (94)
- Seine-et-Marne (77)
- Yvelines (78)
- Essonne (91)
- Val-d'Oise (95)
Normandie
- Calvados (14)
- Eure (27)
- Manche (50)
- Orne (61)
- Seine-Maritime (76)
Nouvelle-Aquitaine
- Gironde (33)
- Landes (40)
- Lot-et-Garonne (47)
- Pyrénées-Atlantiques (64)
Occitanie
- Ariège (09)
- Aude (11)
- Aveyron (12)
- Gard (30)
- Haute-Garonne (31)
- Gers (32)
- Hérault (34)
- Lot (46)
- Lozère (48)
- Hautes-Pyrénées (65)
- Pyrénées-Orientales (66)
- Tarn (81)
- Tarn-et-Garonne (82)
Pays de la Loire
- Loire-Atlantique (44)
- Maine-et-Loire (49)
- Mayenne (53)
- Sarthe (72)
- Vendée (85)
Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Alpes-de-Haute-Provence (04)
- Hautes-Alpes (05)
- Alpes-Maritimes (06)
- Bouches-du-Rhône (13)
- Var (83)
- Vaucluse (84)
Ainsi que dans les DOM-TOM :
- Guadeloupe
- Guyane française
- Martinique
- Mayotte
- La Réunion
- Nouvelle-Calédonie
- Polynésie française
- Saint-Barthélemy
- Saint-Martin
- Saint-Pierre-et-Miquelon
Pour cela, vous devez être consultants RH indépendants et faire partie de la communauté du Club des RH.
Pour chaque démarrage d'une nouvelle mission avec un consultant RH, la contractualisation se fait de manière tri-partite.
Le Club des RH contractualise ainsi avec :
- le consultant RH par le biais d'un ordre de mission
- l'entreprise par le biais d'un devis
Chaque fin de mois, un CRA (Compte-Rendu-d'Activité) est à remplir par le consultant RH en mission.
Une fois complété, il est automatiquement envoyé à l'entreprise cliente pour signature.
Dès validation, le consultant envoie ensuite la facture correspondante au Club des RH avec un règlement sous 48h.
Un accompagnement PCRH se découpe en 3 phases :
- Audit RH
- Co-construction d'un plan d'actions entre le consultant RH et l'entreprise
- Restitution avec mise à disposition de livrables par le consultant RH afin de rendre l'entreprise autonome sur les sujets traités
La facturation s'effectue uniquement au succès après qu'un recrutement se soit concrétisé.
Elle s'effectue de la manière suivante :
- 50% de la commission reversée à la signature de la proposition d'embauche
- 50% de la commission reversée au démarrage du poste
Au Club des RH, nous prônons la transparence et l'efficacité.
Ainsi Le Club des RH perçoit une commission de 15% qui est ajoutée au Taux Journalier Moyen (TJM) du consultant RH en mission.
Cette commission couvre les services suivants :
- Freelances vérifiés et qualifiés disponibles en moins de 48h
- Account Manager dédié
- Matching en quelques heures
- Gestion de la facturation
- Assurance RC Pro
- Gestion automatisée des compte-rendus d’activité (CRA)
- Gestion et utilisation de contrats validés avec Le Club des RH
Il est effectivement possible d'obtenir un devis personnalisé avant de s'engager.
Pour cela rien de plus simple, nous avons d'abord besoin de comprendre votre besoin avant de pouvoir vous mettre en relation avec le bon consultant RH.
Une fois le rencontre programmée, nous pourrons faire une estimation précise de votre projet à mener afin de vous envoyer le devis correspondant.
Une PCRH (Prestation de Conseils en Ressources Humaines) dure généralement 6 jours et s'étale sur 2 à 4 mois d'intervention.
L'entreprise définit elle-même le pourcentage de commission qu'elle souhaite attribuer pour une prime de commission.
Généralement les facteurs qu'elle considère sont les suivants :
- le budget à allouer pour externaliser le sourcing de candidats
- la pénurie de talents sur le métier qu'elle recherche
- l'urgence pour trouver le bon talent
- l'expertise souhaitée par le chasseur de tête pour recruter sur ce poste
- la zone géographique dans laquelle elle se situe