RH généraliste

Recrutement

Paie & ADP

Développement RH

Formation

L'expertise RH à la demande

Le Club des RH est la plateforme de freelances RH qui connecte les entreprises aux meilleurs experts indépendants, sur +30 métiers RH et partout en France.

Tous les services RH en mode projet ou régie

Un sourcing efficace parmi nos 2500+ consultants RH

Une plateforme digitale pour faciliter le suivi de mission

QUAND FAIRE APPEL À NOUS ?

Les situations où nous intervenons

Les directions RH font appel à nos freelances RH lorsqu'elles doivent avancer vite, sécuriser un projet ou absorber une charge temporaire.

AUDIT RH

Faire un audit RH

Mise en conformité RH pour respecter vos obligations employeur, due diligence avant une opération, préparation d'une certification ISO.. Nous auditons vos process RH avec un rapport d’audit, une roadmap et des KPI générés avec notre outil Orkest.

Audit RH
EXTERNALISATION RH

Installer un DRH à temps partagé

Pas encore le volume pour un DRH en CDI, mais plus assez de temps pour porter les RH en interne. Un référent RH identifié par les équipes, quelques jours par semaine, ajustables à mesure que vous grandissez.

DRH externalisé
EXTERNALISATION RH

Activer un dispositif RPO

Ouverture d'un site, levée de fonds, nouvelle équipe à constituer : un pic de recrutements à absorber rapidement mais qui ne justifie pas d'embaucher en CDI. Nous intégrons un ou plusieurs recruteurs RPO directement dans vos équipes.

Recrutement externalisé (RPO)
MANAGEMENT DE TRANSITION

Sécuriser la paie et l'ADP

Pic d’activité, sous effectif de l’équipe, migration vers un nouvel outil. La production mensuelle est tenue à l’aide d’un consultant paie / ADP pour assurer l’édition de vos bulletins de paie.

Paie externalisée
MANAGEMENT DE TRANSITION

Remplacer un départ ou une absence

Congé maternité, démission soudaine, ou simplement le temps de recruter le bon CDI. Nous vous mettons à disposition un consultant RH opérationnel dès la première semaine, selon le poste à couvrir (recruteur, HR Ops, HRBP, DRH..).

DRH de transition
MANAGEMENT DE TRANSITION

Gérer un dossier social sensible

PSE, M&A, réorganisation, élections CSE, négociation d'accord. Nous venons intégrer un responsable des relations sociales qui a déjà mené ces dossiers, tient le calendrier et sécurise vos obligations.

CONSULTING RH

Implémenter un nouveau SIRH

Des outils empilés au fil des années, ou une décision structurante à prendre. Cahier des charges, benchmark, paramétrage, et l'accompagnement des équipes sans lequel l'outil reste sur l'étagère.

Implémentation & migration SIRH
CONSULTING RH

Mener un projet RH ponctuel

Career path, revue de performance, transparence salariale. Une expertise pointue que votre équipe n'a pas le temps d'acquérir, mobilisée le temps du projet et pas au-delà.

FORMATION RH

Former vos managers et vos équipes

Techniques de recrutement, paie, management, RSE, diversité et inclusion. Des formations animées par des professionnels en exercice, via notre organisme certifié Qualiopi.

AUDIT RH

Faire un audit RH

Mise en conformité RH pour respecter vos obligations employeur, due diligence avant une opération, préparation d'une certification ISO.. Nous auditons vos process RH avec un rapport d’audit, une roadmap et des KPI générés avec notre outil Orkest.

Audit RH
MANAGEMENT DE TRANSITION

Installer un DRH à temps partagé

Pas encore le volume pour un DRH en CDI, mais plus assez de temps pour porter les RH en interne. Un référent RH identifié par les équipes, quelques jours par semaine, ajustables à mesure que vous grandissez.

DRH externalisé
EXTERNALISATION RH

Activer un dispositif RPO

Ouverture d'un site, levée de fonds, nouvelle équipe à constituer : un pic de recrutements à absorber rapidement mais qui ne justifie pas d'embaucher en CDI. Nous intégrons un ou plusieurs recruteurs RPO directement dans vos équipes.

Recrutement externalisé (RPO)
MANAGEMENT DE TRANSITION

Sécuriser la paie et l'ADP

Pic d’activité, sous effectif de l’équipe, migration vers un nouvel outil. La production mensuelle est tenue à l’aide d’un consultant paie / ADP pour assurer l’édition de vos bulletins de paie.

Paie externalisée
MANAGEMENT DE TRANSITION

Remplacer un départ ou une absence

Congé maternité, démission soudaine, ou simplement le temps de recruter le bon CDI. Nous vous mettons à disposition un consultant RH opérationnel dès la première semaine, selon le poste à couvrir (recruteur, HR Ops, HRBP, DRH..).

DRH de transition
CONSULTING RH

Implémenter un nouveau SIRH

Des outils empilés au fil des années, ou une décision structurante à prendre. Cahier des charges, benchmark, paramétrage, et l'accompagnement des équipes sans lequel l'outil reste sur l'étagère.

Implémentation & migration SIRH
CONSULTING RH

Mener un projet RH ponctuel

Career path, revue de performance, transparence salariale. Une expertise pointue que votre équipe n'a pas le temps d'acquérir, mobilisée le temps du projet et pas au-delà.

FORMATION RH

Former vos managers et vos équipes

Techniques de recrutement, paie, management, RSE, diversité et inclusion. Des formations animées par des professionnels en exercice, via notre organisme certifié Qualiopi.

Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ?

Échangeons pour identifier l’accompagnement adapté.

Besoin d'un freelance RH
Notre fonctionnement

Comment ça marche?

Un accompagnement simple et sécurisé pour identifier le bon consultant RH en moins de 48h.

01

Cadrage du besoin

Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux RH, le périmètre de la mission et le niveau d’expertise attendu afin de qualifier précisément le besoin.
02

Shortlist sous 48h

Nous diffusons la mission auprès de notre communauté de consultants RH indépendants. Vous recevez ensuite une sélection de 2 à 3 consultants qualifiés et disponibles, afin d’avancer rapidement vers les premiers échanges.
03

Rencontres & contractualisation

Vous rencontrez les consultants présélectionnés et choisissez celui qui vous convient. Nous prenons ensuite en charge le contrat tripartite, les vérifications administratives et l'assurance, pour que la mission démarre sans délai.
04

Suivi de mission

Vous pilotez la mission depuis notre plateforme : validation des CRA, facturation centralisée et visibilité sur vos dépenses. Un interlocuteur reste disponible tout au long de la mission, côté client comme côté consultant.
01

Cadrage du besoin

Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux RH, le périmètre de la mission et le niveau d’expertise attendu afin de qualifier précisément le besoin.
02

Shortlist sous 48h

Nous diffusons la mission auprès de notre communauté de consultants RH indépendants. Vous recevez ensuite une sélection de 2 à 3 consultants qualifiés et disponibles, afin d’avancer rapidement vers les premiers échanges.
03

Rencontres & contractualisation

Vous rencontrez les consultants présélectionnés et choisissez celui qui vous convient. Nous prenons ensuite en charge le contrat tripartite, les vérifications administratives et l'assurance, pour que la mission démarre sans délai.
04

Suivi de mission

Vous pilotez la mission depuis notre plateforme : validation des CRA, facturation centralisée et visibilité sur vos dépenses. Un interlocuteur reste disponible tout au long de la mission, côté client comme côté consultant.
Chaque profil est qualifié manuellement selon vos enjeux, le niveau de séniorité attendu et les modalités de mission. La contractualisation est tripartite, avec un suivi 100% digitalisé.
Notre communauté

Le plus grand réseau de consultants RH indépendants

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Recrutement
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Formation RH
a travaillé pour
Consulting RH

Alexandre

Recruteur

+10 ans d’xp
a travaillé pour
Recrutement
5 ans d’xp
a travaillé pour
Paie & ADP

Anne Solène

Consultant RSE

+10 ans d’xp
a travaillé pour
Consulting RH
+5 ans d'xp
a travaillé pour
Formation RH
+10 ans d’xp
a travaillé pour
Recrutement
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Consulting RH
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Développement RH
+10 ans d'xp
a travaillé pour
Développement RH
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Recrutement
+20 ans d’xp
a travaillé pour
RH Généraliste
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Développement RH
+20 ans d’xp
a travaillé pour
Formation RH
+10 ans d'xp
a travaillé pour
RH Généraliste
+5ans d’xp
a travaillé pour
Paie & ADP
+5 ans d’xp
a travaillé pour
Consulting RH
a travaillé pour
RH Généraliste
10 ans d’xp
a travaillé pour
Paie & ADP
+10 ans d’xp
a travaillé pour
Développement RH
+10 ans d'xp
a travaillé pour
RH Généraliste
+10 ans d’xp
a travaillé pour
Paie & ADP
+15 ans d’xp
a travaillé pour
Formation RH

+2500

freelances RH

+250

clients

+30

métiers rh

Notre freelancer management system

Une gestion de mission simplifiée

Notre plateforme centralise toutes vos missions, vos CRA et vos dépenses.

Nos cas clients

Découvrez nos dernières missions réalisées

Du consulting RH au management de transition.
Pablo Veyrat
-
CEO

Déléguer sa gestion RH à un DRH à temps partagé

Collaborez en toute sérénité avec les meilleurs experts RH indépendants grâce à notre plateforme. Plus de 30 expertises RH couvertes : recrutement, paie, formation, droit social, SIRH…et bien d’autres!

En tant que fondateur, je savais qu’il fallait structurer nos sujets RH, mais je n’avais ni le temps ni les compétences pour le faire seul. Le Club des RH a parfaitement compris notre besoin : ils ont trouvé une personne autonome, bienveillante, et parfaitement adaptée à notre culture.

Marina NGUYEN
-
Senior HRBP

Assurer la continuité HR Ops après un départ soudain

Collaborez en toute sérénité avec les meilleurs experts RH indépendants grâce à notre plateforme. Plus de 30 expertises RH couvertes : recrutement, paie, formation, droit social, SIRH…et bien d’autres!

Dans un contexte de transformation RH important, nous avions besoin d’un renfort fiable et rapidement opérationnel. Le Club des RH a parfaitement compris notre besoin : ils nous ont présenté une consultante HR Ops très consciencieuse, structurée et autonome, et sont devenus un partenaire de confiance sur lequel nous pouvons compter pour nos différents enjeux RH.

Sandrine Sorholus
-
DRH

Sécuriser la paie pendant une migration d’outil

Collaborez en toute sérénité avec les meilleurs experts RH indépendants grâce à notre plateforme. Plus de 30 expertises RH couvertes : recrutement, paie, formation, droit social, SIRH…et bien d’autres!

Nous cherchions une gestionnaire capable de reprendre rapidement un périmètre de 250 collaborateurs sur ADP Decidium, avec très peu de temps d’adaptation. Le profil proposé par Le Club des RH a répondu exactement à cette exigence d’autonomie et d’efficacité opérationnelle.

Caroline Lamberts
-
Directrice Recrutement

40 % de l'équipe recrutement absente, 125 recrutements à tenir

Collaborez en toute sérénité avec les meilleurs experts RH indépendants grâce à notre plateforme. Plus de 30 expertises RH couvertes : recrutement, paie, formation, droit social, SIRH…et bien d’autres!

Nous avons été très satisfaits de l’accompagnement. La consultante RPO s’est rapidement intégrée à l’équipe et est restée pleinement engagée tout au long de son intervention. Dans un rôle transverse, elle a su s’adapter aux différents interlocuteurs et avancer avec beaucoup d’autonomie sur des postes particulièrement difficiles à pourvoir.

à vous de jouer

Besoin de renforcer votre équipe RH avec un freelance ?

Accédez rapidement à des consultants RH indépendants qualifiés et disponibles.

Prendre rendez-vous
FAQ
FAQ

Les questions les plus fréquentes à propos du Club des RH

Dois-je disposer de mon propre numéro de déclaration d’activité ?

Non, le portage est réalisé via l’organisme de formation du Club des RH. Nous te demanderons néanmoins les informations nécessaires à ton référencement en tant que formateur partenaire.

Dois-je déjà avoir créé toute ma formation ?

Tu dois a minima disposer d’une expertise solide et d’un besoin client clairement identifié. Nous te fournissons les trames permettant de formaliser le programme, le scénario pédagogique et les évaluations.

Qui trouve le client ?

Le service concerne en priorité les projets que tu as identifiés auprès de tes propres clients ou prospects.

Le financement OPCO est-il garanti ?

Non. La prise en charge dépend des critères, budgets, délais et décisions de l’OPCO concerné. Le portage permet de constituer l’action dans un cadre adapté à une demande de financement, mais ne garantit pas son acceptation, et le taux exact de prise en charge.

Puis-je commencer la formation avant l’accord ?

Non, sauf validation écrite spécifique. La formation ne doit pas démarrer tant que le cadre administratif et financier n’a pas été confirmé.

Qui construit les supports ?

Le formateur reste responsable du contenu pédagogique, des supports et de l’animation. Le Club fournit les trames, les consignes et effectue les vérifications nécessaires.

Qui échange avec le client ?

Le freelance conserve la relation commerciale et pédagogique avec son client. Le Club intervient pour les éléments liés au portage, à la contractualisation et au suivi administratif.

Quels documents dois-je fournir après la formation ?

La liste dépend du format retenu. Elle peut comprendre les justificatifs de présence, les évaluations, les supports utilisés et les autres preuves prévues lors de l’onboarding.

Quand suis-je payé ?

Le paiement est effectué une fois le dernier jour de formation effectué.

Est-ce que je reste propriétaire de mon contenu ?

Oui, ton programme, tes supports et ton expertise restent les tiens.