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Headhunter / Chasseur de tête

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Chasseur de tête / Headhunter

Les Headhunters, ou chasseurs de têtes en français, sont des experts du recrutement qui jouent un rôle clé dans le monde des ressources humaines. Mais qu'est-ce que ce métier implique exactement, et comment les Headhunters aident-ils les entreprises à trouver les meilleurs talents ?

Qu'est-ce qu'un Headhunter ?

Un Headhunter est un professionnel du recrutement spécialisé dans l'identification, la recherche et la sélection de candidats hautement qualifiés pour des postes stratégiques au sein des entreprises. Contrairement aux recruteurs traditionnels, les Headhunters se concentrent souvent sur des postes de cadres supérieurs, de directeurs et de hauts dirigeants.

Le Processus de Recherche

Le travail d'un Headhunter commence par une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise cliente. Ils collaborent étroitement avec leurs clients pour définir le profil idéal du candidat, en prenant en compte les compétences techniques, les qualités personnelles et la culture de l'entreprise.

Une fois le profil établi, le Headhunter entreprend une recherche active de candidats potentiels. Cela peut inclure l'utilisation de réseaux professionnels, de bases de données, de médias sociaux, et même le contact direct avec des professionnels en poste. L'objectif est de trouver les candidats les plus qualifiés et de les convaincre de considérer la nouvelle opportunité.

L'Approche Discrète

Les Headhunters travaillent souvent de manière discrète. Cela signifie qu'ils peuvent approcher des candidats qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi. Cette approche permet de cibler des talents de haut niveau qui ne seraient pas accessibles par des méthodes de recrutement traditionnelles.

Évaluation et Présentation des Candidats

Une fois que des candidats potentiels sont identifiés, le Headhunter évalue leurs compétences, leurs antécédents professionnels et leur adéquation culturelle avec l'entreprise cliente. Les candidats qualifiés sont alors présentés à l'entreprise sous forme de recommandations détaillées.

Négociation et Intégration

Enfin, les Headhunters jouent un rôle essentiel dans la négociation des offres d'emploi et dans l'intégration réussie des nouveaux employés au sein de l'entreprise cliente.

Pourquoi Faire Appel à un Headhunter ?

Les entreprises font appel aux services d'un Headhunter pour plusieurs raisons :

  1. Accéder à un Réseau Étendu : Les Headhunters ont souvent un vaste réseau professionnel, ce qui leur permet de toucher des candidats de haute qualité.
  2. Gagner du Temps : Le processus de recherche de talents peut être long et fastidieux. Les Headhunters sont en mesure d'accélérer ce processus.
  3. Confidentialité : L'approche discrète des Headhunters permet de préserver la confidentialité du processus de recrutement.
  4. Expertise en Évaluation : Les Headhunters sont des experts en évaluation des compétences et de l'adéquation culturelle, ce qui garantit que seuls les candidats les plus appropriés sont présentés.

En conclusion, les Headhunters jouent un rôle essentiel dans le recrutement de talents de haut niveau pour les entreprises. Leur expertise, leur réseau étendu et leur approche discrète en font des partenaires de choix pour trouver les meilleurs candidats pour des postes stratégiques.

Si vous cherchez à pourvoir des postes de cadres supérieurs ou de hauts dirigeants au sein de votre entreprise, envisagez de faire appel à un Headhunter expérimenté pour vous aider à trouver le candidat idéal.

Nous pouvons d'ailleurs vous mettre en relation avec notre communauté sélective de headhunters présente partout en France.

Pour en discuter, n'hésitez pas à déposer votre demande sur notre formulaire.

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Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH

Comment se passe la mise en relation entre un chasseur de tête et une entreprise ?

Dans un premier temps, nous réalisons une prise de brief par visio avec l'entreprise, enregistrée par vidéo.

Suite à cela, nous shortlistons nous-même 1 à 3 chasseurs de tête habitués de ce genre de recrutements.

Une fois le contrat tripartite signé, nous fournissons à chacun d'entre eux cette prise de brief enregistrée.

Puis, nous réalisons une mise en relation par mail afin de pouvoir présenter et échanger directement sur les candidats sourcés.

Quels sont les métiers sur lesquels recrutent les chasseurs de tête ?

Notre communauté est composée d'une pluralité de recruteurs indépendants issus de secteurs très variés partout en France.
Cette diversité incroyable nous permet de pouvoir couvrir l'ensemble des métiers pour n'importe quelle type d'entreprise.

Quelles sont les conditions d'éligibilité au dispositif PCRH ?

Côté entreprise : toute entreprise indépendante et composée de moins de 250 salariés est éligible à une PCRH.

Côté consultant RH : tout prestataire disposant de +2 ans de conseils RH auprès des TPE / PME.

Quels sont les métiers couverts par les consultants RH du Club des RH ?

Notre communauté de consultants RH freelances est répartie sur +30 métiers RH autour de 6 thématiques principales :

  • le recrutement et la gestion des talents (Recruteur, HRBP..)
  • le RH généraliste (RH à temps partagé, Assistant RH,..)
  • le management de transition (DRH de transition, DAF de transition..)
  • l'administratif et la paie (Gestionnaire de paie, Office Manager..)
  • le consulting RH (Consultant SIRH, Consultant RSE..)
  • la formation et le coaching RH (Formateur QVCT, Formateur en Management..)

‍

Comment se passe la contractualisation avec Le Club des RH ?

Nous contractualisons de manière tripartite avec l'entreprise et le chasseur de tête par le biais :

  • d'une convention de recrutement avec l'entreprise
  • d'un contrat de sous-traitance avec le chasseur de tête
Quels sont les thématiques RH encadrées par le dispositif PCRH ?

Les thématiques encadrées par le dispositif PCRH sont le suivantes :

  • Améliorer du process de sourcing, de recrutement et d'on/offboarding
  • Développement de la marque employeur
  • Mise en place d'un plan de développement des compétences / GEPP
  • Mise en oeuvre de l'AFEST
  • Amélioration du dialogue social (CSE, entretiens annuels, professionnels..)
  • Définition d'un politique de télétravail
  • Amélioration de la QVCT
  • Accompagnement aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique (démarche RSE, ..)
Où se trouvent les consultants RH du Club des RH ?

Nos consultants RH se trouvent partout en France, à savoir :

Auvergne-Rhône-Alpes

  • Ain (01)
  • Allier (03)
  • Ardèche (07)
  • Cantal (15)
  • Drôme (26)
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  • Puy-de-Dôme (63)
  • Rhône (69)
  • Savoie (73)
  • Haute-Savoie (74)

Bourgogne-Franche-Comté

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Bretagne

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Ainsi que dans les DOM-TOM :

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  • Polynésie française
  • Saint-Barthélemy
  • Saint-Martin
  • Saint-Pierre-et-Miquelon
Comment devenir auteur RH ?

Pour cela, vous devez être consultants RH indépendants et faire partie de la communauté du Club des RH.

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Comment se passe la contractualisation avec Le Club des RH lorqu'un consultant RH est en mission au sein d'une entreprise ?

Pour chaque démarrage d'une nouvelle mission avec un consultant RH, la contractualisation se fait de manière tri-partite. 

Le Club des RH contractualise ainsi avec :

  • le consultant RH par le biais d'un ordre de mission
  • l'entreprise par le biais d'un devis
Comment se passe le paiement avec Le Club des RH ?

Chaque fin de mois, un CRA (Compte-Rendu-d'Activité) est à remplir par le consultant RH en mission.
Une fois complété, il est automatiquement envoyé à l'entreprise cliente pour signature.
Dès validation, le consultant envoie ensuite la facture correspondante au Club des RH avec un règlement sous 48h.

Quel est le déroulé d'un accompagnement PCRH ?

Un accompagnement PCRH se découpe en 3 phases :

  • Audit RH
  • Co-construction d'un plan d'actions entre le consultant RH et l'entreprise
  • Restitution avec mise à disposition de livrables par le consultant RH afin de rendre l'entreprise autonome sur les sujets traités
Comment fonctionne le process de facturation ?

La facturation s'effectue uniquement au succès après qu'un recrutement se soit concrétisé.

Elle s'effectue de la manière suivante :

  • 50% de la commission reversée à la signature de la proposition d'embauche
  • 50% de la commission reversée au démarrage du poste
Comment se rémunère Le Club des RH ?

Au Club des RH, nous prônons la transparence et l'efficacité.

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Ainsi Le Club des RH perçoit une commission de 15% qui est ajoutée au Taux Journalier Moyen (TJM) du consultant RH en mission.

Cette commission couvre les services suivants :

  • Freelances vérifiés et qualifiés disponibles en moins de 48h
  • Account Manager dédié
  • Matching en quelques heures
  • Gestion de la facturation
  • Assurance RC Pro
  • Gestion automatisée des compte-rendus d’activité (CRA)
  • Gestion et utilisation de contrats validés avec Le Club des RH
Puis-je obtenir un devis personnalisé avant de m'engager avec Le Club des RH ?

Il est effectivement possible d'obtenir un devis personnalisé avant de s'engager. 
Pour cela rien de plus simple, nous avons d'abord besoin de comprendre votre besoin avant de pouvoir vous mettre en relation avec le bon consultant RH.
Une fois le rencontre programmée, nous pourrons faire une estimation précise de votre projet à mener afin de vous envoyer le devis correspondant.

Quel est la durée d'une PCRH ?

Une PCRH dure généralement 6 jours et s'étale sur 2 à 4 mois d'intervention.

Quel est le pourcentage de commission par prime de recrutement ?

L'entreprise définit elle-même le pourcentage de commission qu'elle souhaite attribuer pour une prime de commission.

Généralement les facteurs qu'elle considère sont les suivants :

  • le budget à allouer pour externaliser le sourcing de candidats
  • la pénurie de talents sur le métier qu'elle recherche
  • l'urgence pour trouver le bon talent
  • l'expertise souhaitée par le chasseur de tête pour recruter sur ce poste
  • la zone géographique dans laquelle elle se situe