Mentions légales

Le Club des RH est une Société par Action Simplifiée au capital de 1000€, immatriculée au RCS Tarascon sous le numéro 914 091 806.Siège Social : 238 Chemin Marius Eynaud, 13310 Saint Martin de Crau

Le Club des RH est attaché au respect de la vie privée des internautes accédant au site. La présente politique de confidentialité a pour objet de permettre à l’internaute de prendre connaissance des modalités de collectes et de traitements des données à caractère personnel le concernant tout au long de sa navigation sur le site et de ses droits en matière de respect de sa vie privée et de protection de ses données à caractère personnel.

Dans le cadre des traitements de données à caractère mise en œuvre sur le site, Le Club des RH se conforme à la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (loi « Informatique et Libertés ») et au Règlement Général sur la Protection des données 2016/679 du 27 avril 2016 (« RGPD ») (ensemble la « Réglementation sur la protection des données »).

Dans le cadre de sa politique de respect de la vie privée des personnes, Le Club des RH a désigné un Délégué à la Protection des Données que vous pouvez contacter pour toute demande relative à la protection des données à caractère personnel à l’adresse suivante : valentin@leclubdesrh.fr

Qui est le responsable de traitement de vos données sur notre site internet ?

Le responsable de traitement de vos données à caractère personnel traitées dans le cadre de notre site internet est Le Club des RH.

Quelles sont les finalités pour lesquelles vos données à caractère personnel sont traitées sur notre site internet ?

Au cours de votre navigation sur le site nous sommes susceptibles de collecter des données vous concernant. Aucune des données ne sera collectée à votre insu. Nous ne collectons vos données que pour les finalités déterminées, explicites et légitimes suivantes :

-Réception et gestion des demandes entrantes
-Maintenance et optimisation du site en vue de vérifier/améliorer la qualité de service, la disponibilité et la performance du service, solutionner les éventuels problèmes ou anomalies de fonctionnement, et sécuriser le site contre la fraude.
-Marketing : nous pouvons utiliser les informations concernant vos visites et recherches sur notre site pour améliorer et analyser nos services, mieux comprendre vos besoins et vos intérêts, cibler nos publicités, nos campagnes marketing et personnaliser nos contenus et nos offres.
-Nous sommes amenés à partager les données vous concernant avec des tiers sous-traitants pour nous aider à exécuter et fournir nos services.

Où sont localisées vos données ?

Les données peuvent être localisées dans un pays de l’Union européenne mais aussi en dehors de l’Union Européenne. Dans ce dernier cas, nous nous assurons que les données se situent dans un pays hors UE assurant un niveau de protection adéquat concernant le traitement des données en conformité avec la Réglementation sur la protection des données. Il s’agit principalement des décisions d’adéquation de la Commission européenne et de l’insertion de clauses contractuelles types au sein de nos contrats de prestation.

Combien de temps conservons-nous vos données ?

Vos données collectées et traitées dans le cadre des services fournis sur le Site et conformément à la présente Politique. Nous conservons vos données pendant une durée n’excédant pas celle nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées. Ainsi vos données sont généralement conservées au maximum 5 années à compter de la fin de la relation contractuelle, 3 ans à compter du dernier contact avec le candidat ou le prospect.

Quels sont les destinataires de vos données ?

Destinataires internes de Le Club des RH :

Service marketing : afin de vous proposer du contenu personnalisé en fonction des pages que vous avez visitées ou des contenus que vous avez téléchargés
Service commercial : dans le but de vous recontacter si vous avez émis un intérêt pour une de nos offre ou soumis un formulaire de demande de contact Service recrutement : le service de recrutement afin de gérer les candidatures et de recontacter les candidats

Destinataire tiers de Le Club des RH

Nous faisons appel à des destinataires tiers afin de veiller au bon fonctionnement de notre site web. Il peut s’agir d’organismes en charge de l’exploitation des outils et site web de Le Club des RH afin d’assurer la maintenance du site.

Quelle est notre politique d’utilisation des cookies ?

En acceptant l’utilisation des cookies sur notre site internet, vous prenez connaissance et acceptez que nous puissions suivre et enregistrer des informations à des fins de systèmes, de marketing, de dépannage et à des fins administratives, d’analyse et de notification, et que nous puissions utiliser vos données personnelles aux fins suivantes :
-Suivre et enregistrer le nombre total de visiteurs sur notre site web et les pages qui le composent
-Analyser notre site web, par exemple pour collecter des informations qui nous aideront à comprendre les habitudes de navigation des visiteurs sur notre site
-Améliorer la fonctionnalité de notre site web en conservant temporairement les informations que vous pouvez saisir dans les outils de calcul et de démonstration présents sur notre site ; dans certains cas, nous rappeler les informations vous concernant lorsque vous visitez notre site. Ces opérations peuvent être nécessaires à l’exécution de certains de nos services
-Enregistrer votre visite sur notre site, les pages que vous avez visitées et les liens que vous avez suivis. Nous utilisons ces informations pour rendre notre site plus adapté à vos intérêts et identifier les services qui peuvent vous intéresser. Nous pouvons également partager ces informations avec des tiers dans le même objectif.
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Nous utilisons deux types de cookies :
-Des cookies de session : ils sont temporaires et supprimés dès que vous fermez votre navigateur
-Des cookies persistants : ces derniers sont stockés sur votre ordinateur jusqu’à ce qu’ils expirent ou que vous les retiriez. Les cookies persistants conservent vos préférences personnelles comme vos préférences linguistiques sur les sites multilingues pour faciliter les visites suivantes. Ils se rappellent également les questions que vous avez posées précédemment, comme une demande de réponse à un formulaire.
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Le site s’appuie sur certains services proposés par des sites tiers, notamment des boutons de partage (Linkedin, etc.). Ces fonctionnalités utilisent des cookies tiers directement déposés par ces services.
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Le Club des Rh

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Le Club des RH offre une gamme complète de services pour répondre à vos besoins en ressources humaines.
Nous proposons un matching rapide entre freelances RH et entreprises, ainsi qu'un accompagnement administratif et financier.

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Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH

Je souhaite porter un dossier PCRH chez un client ou prospect avec Le Club des RH, est-ce possible ?

Oui, c’est tout à fait possible !
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Ce que nous appelons le portage de dossier PCRH repose sur une collaboration structurée entre le freelance, qui apporte son expertise métier, et Le Club des RH, qui met à disposition son savoir-faire en matière de processus avec les OPCO.

Voici comment cela fonctionne :

  1. Présentation du projet : Le freelance contacte notre équipe pour nous expliquer brièvement le projet d’accompagnement envisagé pour son client ou prospect.
  2. Échange collaboratif : Nous organisons ensuite une réunion en visioconférence avec le freelance et l’entreprise concernée. L’objectif est de prioriser les sujets d’accompagnement et de présenter notre mode de fonctionnement.
  3. Planification et structuration : En collaboration avec le freelance, nous définissons un déroulé d’accompagnement adapté aux besoins du client.
  4. Montage du financement : Notre équipe prend en charge la gestion complète de la demande de financement auprès de l’OPCO.

Note importante :
Dans le cadre de ce partenariat, notre commission est réduite de moitié. En effet, nous nous occupons exclusivement de la gestion administrative, tandis que la partie commerciale reste à la charge du freelance.

Est-ce qu'il y a un droit d'adhésion à l'entrée ?

Non, il n'y a aucun droit d'adhésion à l'entrée. ‍

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L'adhésion est totalement gratuite, vous pouvez rejoindre notre communauté sans frais supplémentaires.

Comment se passe la mise en relation entre un chasseur de tête et une entreprise ?

Le processus de mise en relation se déroule en plusieurs étapes fluides :

  1. Prise de brief : Nous commençons par organiser une réunion de brief en visio avec l’entreprise, afin de bien comprendre ses besoins de recrutement. Cette session est enregistrée pour servir de référence.
  2. Sélection des chasseurs de tête : Nous identifions et shortlistons 1 à 3 chasseurs de tête spécialisés dans le type de recrutement demandé.
  3. Signature de la convention tripartite : Une fois cette étape validée, nous signons une convention tripartite entre l'entreprise, le chasseur de tête et Le Club des RH.
  4. Partage du brief : Chaque chasseur de tête reçoit la vidéo du brief enregistré, ce qui permet une compréhension précise des attentes.
  5. Mise en relation par email : Enfin, nous procédons à une mise en relation par email, facilitant les échanges directs entre l’entreprise et les chasseurs de tête sur les candidats sourcés.

Ce processus garantit une collaboration fluide, une parfaite compréhension des besoins et un suivi efficace à chaque étape du recrutement.

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Quels sont les métiers sur lesquels recrutent les chasseurs de tête ?

Notre communauté regroupe une diversité de recruteurs indépendants, spécialisés dans une large gamme de secteurs à travers toute la France. Grâce à cette pluralité, nous sommes en mesure de couvrir tous les métiers, quels que soient les besoins d’une entreprise, qu’elle soit petite, moyenne ou grande.

Cette diversité nous permet de répondre aux spécificités de chaque secteur et de trouver les profils les plus adaptés pour chaque mission.

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Quelles sont les conditions d'éligibilité au dispositif PCRH ?

Le dispositif PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) repose sur des critères d’éligibilité pour :

  1. Les entreprises :
    • Être une entreprise indépendante.
    • Compter moins de 250 salariés.
  2. Les consultants RH :
    • Justifier de plus de 2 ans d’expérience en conseil RH.
    • Avoir déjà accompagné des TPE/PME sur des problématiques RH.

Ces conditions garantissent une prestation adaptée aux besoins spécifiques des petites et moyennes entreprises, réalisée par des experts qualifiés.

Quels sont les métiers couverts par les consultants RH du Club des RH ?

Notre communauté regroupe plus de 30 métiers RH freelances, répartis autour de 6 grandes thématiques :

  1. Recrutement et gestion des talents : recruteur, HRBP, talent acquisition manager...
  2. Ressources humaines généralistes : RH à temps partagé, assistant RH...
  3. Management de transition : DRH de transition, DAF de transition...
  4. Administratif et paie : gestionnaire de paie, office manager...
  5. Consulting RH : consultant SIRH, consultant RSE...
  6. Formation et coaching RH : formateur QVCT, formateur en management...

Ces métiers couvrent l’ensemble des expertises nécessaires pour répondre aux besoins variés des entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité.

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Comment se passe la contractualisation avec Le Club des RH ?

Nous utilisons un modèle de contractualisation tripartite, impliquant :

  1. L’entreprise : par le biais d’une convention de recrutement précisant les modalités de la mission.
  2. Le chasseur de tête : via un contrat de sous-traitance définissant les rôles, responsabilités et conditions de collaboration.

Ce double contrat garantit une transparence totale et une répartition claire des obligations entre toutes les parties.

Quelles sont les thématiques RH encadrées par le dispositif PCRH ?

Le dispositif PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) couvre un large éventail de thématiques, notamment :

  1. Optimisation des processus RH : sourcing, recrutement, on/offboarding.
  2. Développement de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
  3. Planification des compétences : mise en place d’un plan de développement des compétences ou de démarches de GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels).
  4. Mise en œuvre de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
  5. Amélioration du dialogue social : accompagnement pour le CSE, entretiens annuels ou professionnels, etc.
  6. Définition d’une politique de télétravail adaptée et efficace.
  7. Amélioration de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
  8. Accompagnement aux transitions RH : gestion des mutations liées aux transitions numériques ou écologiques, intégration d’une démarche RSE, etc.

Ces thématiques permettent d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines.

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Où se trouvent les consultants RH du Club des RH ?

Nos consultants RH se trouvent partout en France, à savoir :

Auvergne-Rhône-Alpes

  • Ain (01)
  • Allier (03)
  • Ardèche (07)
  • Cantal (15)
  • Drôme (26)
  • Isère (38)
  • Loire (42)
  • Haute-Loire (43)
  • Puy-de-Dôme (63)
  • Rhône (69)
  • Savoie (73)
  • Haute-Savoie (74)

Bourgogne-Franche-Comté

  • Côté d'Or (21)
  • Doubs (25)
  • Haute-Saône (70)
  • Jura (39)
  • Nièvre (58)
  • Saône-et-Loire (71)
  • Territoire de Belfort (90)
  • Yonne (89)

Bretagne

  • Côtes d'Armor (22)
  • Finistère (29)
  • Ille-et-Vilaine (35)
  • Morbihan (56)

Centre-Val de Loire

  • Cher (18)
  • Eure-et-Loir (28)
  • Indre (36)
  • Indre-et-Loire (37)
  • Loir-et-Cher (41)
  • Loiret (45)

Corse

  • Corse-du-Sud (2A)
  • Haute-Corse (2B)

‍Grand Est

  • Ardennes (08)
  • Aube (10)
  • Marne (51)
  • Haute-Marne (52)
  • Meurthe-et-Moselle (54)
  • Meuse (55)
  • Moselle (57)
  • Bas-Rhin (67)
  • Haut-Rhin (68)
  • Vosges (88)

Hauts-de-France

  • Aisne (02)
  • Nord (59)
  • Oise (60)
  • Pas-de-Calais (62)
  • Somme (80)

Île-de-France

  • Paris (75)
  • Hauts-de-Seine (92)
  • Seine-Saint-Denis (93)
  • Val-de-Marne (94)
  • Seine-et-Marne (77)
  • Yvelines (78)
  • Essonne (91)
  • Val-d'Oise (95)

Normandie

  • Calvados (14)
  • Eure (27)
  • Manche (50)
  • Orne (61)
  • Seine-Maritime (76)

‍Nouvelle-Aquitaine

  • Gironde (33)
  • Landes (40)
  • Lot-et-Garonne (47)
  • Pyrénées-Atlantiques (64)

Occitanie

  • Ariège (09)
  • Aude (11)
  • Aveyron (12)
  • Gard (30)
  • Haute-Garonne (31)
  • Gers (32)
  • Hérault (34)
  • Lot (46)
  • Lozère (48)
  • Hautes-Pyrénées (65)
  • Pyrénées-Orientales (66)
  • Tarn (81)
  • Tarn-et-Garonne (82)

Pays de la Loire

  • Loire-Atlantique (44)
  • Maine-et-Loire (49)
  • Mayenne (53)
  • Sarthe (72)
  • Vendée (85)

Provence-Alpes-Côte d'Azur

  • Alpes-de-Haute-Provence (04)
  • Hautes-Alpes (05)
  • Alpes-Maritimes (06)
  • Bouches-du-Rhône (13)
  • Var (83)
  • Vaucluse (84)

Ainsi que dans les DOM-TOM :

  • Guadeloupe
  • Guyane française
  • Martinique
  • Mayotte
  • La Réunion
  • Nouvelle-Calédonie
  • Polynésie française
  • Saint-Barthélemy
  • Saint-Martin
  • Saint-Pierre-et-Miquelon
Comment devenir auteur RH avec Le Club des RH ?

Comment devenir auteur RH avec Le Club des RH ?

Pour devenir auteur RH, vous devez :

  1. Être consultant RH indépendant.
  2. Faire partie de la communauté du Club des RH.

Ces critères permettent de garantir que nos auteurs partagent une expertise solide et alignée avec les valeurs de notre réseau.

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Comment se passe la contractualisation avec Le Club des RH lorqu'un consultant RH est en mission au sein d'une entreprise ?

Pour chaque nouvelle mission, la contractualisation se fait de manière tripartite, impliquant :

  1. Le consultant RH : Un ordre de mission est signé pour formaliser les termes de la collaboration.
  2. L’entreprise : Un devis est établi et signé pour définir les modalités spécifiques de la mission.
  3. Le Club des RH : Nous nous chargeons de coordonner et garantir le bon déroulement de la mission en veillant à ce que les conditions soient respectées de part et d’autre.

Cette approche tripartite assure une transparence totale et un cadre clair pour toutes les parties prenantes.

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Comment se passe le paiement avec Le Club des RH ?

Le processus de paiement se déroule de la manière suivante :

  1. Remplissage du CRA : À la fin de chaque mois, le consultant RH en mission remplit un Compte-Rendu d'Activité (CRA) détaillant les tâches accomplies.
  2. Validation par l'entreprise cliente : Une fois le CRA complété, il est automatiquement envoyé à l'entreprise cliente pour signature.
  3. Envoi de la facture : Après validation du CRA, le consultant envoie la facture correspondante au Club des RH.
  4. Règlement sous 48h : Le paiement de la facture est effectué dans un délai de 48 heures après réception.

Ce processus simple et rapide garantit un suivi clair et une gestion fluide des paiements.

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Quel est le déroulé d'un accompagnement PCRH ?

Un accompagnement PCRH se découpe en 3 phases :

  • Diagnostic RH
  • Co-construction d'un plan d'actions entre le consultant RH et l'entreprise
  • Restitution avec mise à disposition de livrables par le consultant RH afin de rendre l'entreprise autonome post-intervention
Comment fonctionne le process de facturation ?

La facturation avec Le Club des RH est basée sur un principe simple : uniquement au succès, une fois le recrutement concrétisé. Elle se déroule en deux étapes :

  1. 50 % de la commission sont facturés à la signature de la proposition d’embauche.
  2. 50 % restants sont facturés au démarrage effectif du poste.

Ce modèle garantit une collaboration transparente et équitable, alignée sur les résultats obtenus.

Comment se rémunère Le Club des RH ?

Au Club des RH, nous valorisons la transparence et l’efficacité. Nous percevons une commission de 15%, qui est ajoutée au Taux Journalier Moyen (TJM) du consultant RH en mission.

Cette commission couvre une gamme de services essentiels, dont :

  1. Freelances vérifiés et qualifiés disponibles en moins de 48 heures.
  2. Account Manager dédié pour accompagner chaque mission.
  3. Matching rapide entre le consultant et les besoins de l’entreprise.
  4. Gestion de la facturation pour simplifier les démarches administratives.
  5. Assurance RC Pro pour garantir la sécurité des missions.
  6. Gestion automatisée des compte-rendus d’activité (CRA) pour un suivi optimal.
  7. Contrats validés avec Le Club des RH, assurant un cadre juridique sécurisé.

Cette commission nous permet de garantir un service de qualité, tout en simplifiant les démarches pour toutes les parties impliquées.

Puis-je obtenir un devis personnalisé avant de m'engager avec Le Club des RH ?

Oui, il est tout à fait possible d'obtenir un devis personnalisé avant de vous engager. Voici comment cela fonctionne :

  1. Compréhension de votre besoin : Nous commençons par échanger pour bien cerner votre projet et vos attentes spécifiques.
  2. Mise en relation avec le consultant RH adapté : En fonction de vos besoins, nous vous mettons en relation avec le consultant le plus qualifié.
  3. Estimation précise : Lors de cette rencontre, nous pourrons établir une estimation détaillée du projet et vous transmettre un devis adapté.

Ce processus nous permet de vous garantir un devis sur-mesure et parfaitement aligné avec vos besoins.

Quelle est la durée d'une PCRH ?

Une Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) dure en moyenne 6 jours, répartis sur une période de 2 à 4 mois.

Cette durée permet de garantir un accompagnement adapté et efficace, tout en s’adaptant au rythme et aux besoins de l’entreprise.

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