Talent Acquisition Manager / Recruteur
Talent Acquisition Manager / Recruteur : fiche métier
Le recrutement des meilleurs talents est essentiel pour le succès de toute entreprise. Le Talent Acquisition Manager / Recruteur est le professionnel chargé de superviser et de gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Il/elle joue un rôle clé dans le développement de la stratégie de recrutement, en s’assurant que l’entreprise attire et sélectionne les meilleurs candidats pour répondre à ses besoins stratégiques.
Talent Acquisition Manager / Recruteur : Le Stratège de l’Acquisition de Talents
Le Talent Acquisition Manager / Recruteur combine des compétences en gestion, en stratégie et en recrutement pour piloter les efforts de recrutement de l’entreprise. Il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l’optimisation des processus de recrutement, tout en travaillant en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH pour s’assurer que les objectifs de recrutement sont atteints. Ce rôle est crucial pour garantir que l’entreprise dispose des talents nécessaires pour soutenir sa croissance et sa compétitivité.
Ce professionnel est particulièrement essentiel pour les entreprises en expansion ou celles qui cherchent à renforcer leur position sur le marché du travail.
Talent Acquisition Manager / Recruteur : Missions clés
Le Talent Acquisition Manager / Recruteur intervient sur plusieurs missions stratégiques pour garantir un processus de recrutement efficace et aligné avec les besoins de l’entreprise :
• Développement de la stratégie de recrutement : Il/elle élabore une stratégie de recrutement en alignement avec les objectifs de l’entreprise, en identifiant les besoins en personnel, en planifiant les campagnes de recrutement, et en définissant les méthodes et outils de recrutement à utiliser.
• Gestion du processus de recrutement : Le Talent Acquisition Manager / Recruteur supervise l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d’emploi jusqu’à la sélection et l’intégration des candidats, en s’assurant que les délais sont respectés et que les postes sont pourvus par les meilleurs talents.
• Sourcing et attraction des talents : Il/elle utilise des techniques avancées de sourcing pour identifier et attirer des candidats qualifiés, en exploitant les job boards, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement, et les bases de données de candidats.
• Évaluation et sélection des candidats : Le Talent Acquisition Manager / Recruteur conduit les entretiens de sélection, évalue les compétences des candidats à travers des tests et des études de cas, et travaille avec les managers pour finaliser les décisions d’embauche.
• Gestion de la marque employeur : Il/elle contribue au développement et à la promotion de la marque employeur de l’entreprise, en s’assurant que les candidats perçoivent l’entreprise comme un employeur de choix.
• Reporting et analyse des performances : Le Talent Acquisition Manager / Recruteur établit des indicateurs de performance clés (KPI) pour suivre l’efficacité du processus de recrutement, en analysant les résultats et en proposant des améliorations pour optimiser le recrutement.
Talent Acquisition Manager / Recruteur : Avantages pour Votre Entreprise
Attraction des meilleurs talents : Grâce à une stratégie de recrutement bien définie et à des techniques de sourcing efficaces, le Talent Acquisition Manager / Recruteur permet à l’entreprise d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Optimisation du processus de recrutement : En supervisant et en optimisant chaque étape du processus de recrutement, ce professionnel assure que les postes vacants sont pourvus rapidement et efficacement, ce qui réduit le temps de recrutement et les coûts associés.
Renforcement de la marque employeur : Le Talent Acquisition Manager / Recruteur joue un rôle clé dans la promotion de la marque employeur, ce qui attire des candidats de qualité et renforce la réputation de l’entreprise sur le marché de l’emploi.
Conclusion
Faire appel à un Talent Acquisition Manager / Recruteur, c’est s’assurer que votre entreprise dispose d’une stratégie de recrutement robuste, capable d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Ce professionnel est indispensable pour piloter les efforts de recrutement, optimiser les processus, et garantir que votre entreprise est perçue comme un employeur de choix.
Que vous cherchiez à recruter pour des postes stratégiques, à développer votre marque employeur, ou à améliorer votre processus de recrutement, le Talent Acquisition Manager / Recruteur est le partenaire stratégique qu’il vous faut.
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Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH
Dans un premier temps, nous réalisons une prise de brief par visio avec l'entreprise, enregistrée par vidéo.
Suite à cela, nous shortlistons nous-même 1 à 3 chasseurs de tête habitués de ce genre de recrutements.
Une fois le contrat tripartite signé, nous fournissons à chacun d'entre eux cette prise de brief enregistrée.
Puis, nous réalisons une mise en relation par mail afin de pouvoir présenter et échanger directement sur les candidats sourcés.
Notre communauté est composée d'une pluralité de recruteurs indépendants issus de secteurs très variés partout en France.
Cette diversité incroyable nous permet de pouvoir couvrir l'ensemble des métiers pour n'importe quelle type d'entreprise.
Côté entreprise : toute entreprise indépendante et composée de moins de 250 salariés est éligible à une PCRH.
Côté consultant RH : tout prestataire disposant de +2 ans de conseils RH auprès des TPE / PME.
Notre communauté de consultants RH freelances est répartie sur +30 métiers RH autour de 6 thématiques principales :
- le recrutement et la gestion des talents (Recruteur, HRBP..)
- le RH généraliste (RH à temps partagé, Assistant RH,..)
- le management de transition (DRH de transition, DAF de transition..)
- l'administratif et la paie (Gestionnaire de paie, Office Manager..)
- le consulting RH (Consultant SIRH, Consultant RSE..)
- la formation et le coaching RH (Formateur QVCT, Formateur en Management..)
Nous contractualisons de manière tripartite avec l'entreprise et le chasseur de tête par le biais :
- d'une convention de recrutement avec l'entreprise
- d'un contrat de sous-traitance avec le chasseur de tête
Les thématiques encadrées par le dispositif PCRH sont le suivantes :
- Améliorer du process de sourcing, de recrutement et d'on/offboarding
- Développement de la marque employeur
- Mise en place d'un plan de développement des compétences / GEPP
- Mise en oeuvre de l'AFEST
- Amélioration du dialogue social (CSE, entretiens annuels, professionnels..)
- Définition d'un politique de télétravail
- Amélioration de la QVCT
- Accompagnement aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique (démarche RSE, ..)
Nos consultants RH se trouvent partout en France, à savoir :
Auvergne-Rhône-Alpes
- Ain (01)
- Allier (03)
- Ardèche (07)
- Cantal (15)
- Drôme (26)
- Isère (38)
- Loire (42)
- Haute-Loire (43)
- Puy-de-Dôme (63)
- Rhône (69)
- Savoie (73)
- Haute-Savoie (74)
Bourgogne-Franche-Comté
- Côté d'Or (21)
- Doubs (25)
- Haute-Saône (70)
- Jura (39)
- Nièvre (58)
- Saône-et-Loire (71)
- Territoire de Belfort (90)
- Yonne (89)
Bretagne
- Côtes d'Armor (22)
- Finistère (29)
- Ille-et-Vilaine (35)
- Morbihan (56)
Centre-Val de Loire
- Cher (18)
- Eure-et-Loir (28)
- Indre (36)
- Indre-et-Loire (37)
- Loir-et-Cher (41)
- Loiret (45)
Corse
- Corse-du-Sud (2A)
- Haute-Corse (2B)
Grand Est
- Ardennes (08)
- Aube (10)
- Marne (51)
- Haute-Marne (52)
- Meurthe-et-Moselle (54)
- Meuse (55)
- Moselle (57)
- Bas-Rhin (67)
- Haut-Rhin (68)
- Vosges (88)
Hauts-de-France
- Aisne (02)
- Nord (59)
- Oise (60)
- Pas-de-Calais (62)
- Somme (80)
Île-de-France
- Paris (75)
- Hauts-de-Seine (92)
- Seine-Saint-Denis (93)
- Val-de-Marne (94)
- Seine-et-Marne (77)
- Yvelines (78)
- Essonne (91)
- Val-d'Oise (95)
Normandie
- Calvados (14)
- Eure (27)
- Manche (50)
- Orne (61)
- Seine-Maritime (76)
Nouvelle-Aquitaine
- Gironde (33)
- Landes (40)
- Lot-et-Garonne (47)
- Pyrénées-Atlantiques (64)
Occitanie
- Ariège (09)
- Aude (11)
- Aveyron (12)
- Gard (30)
- Haute-Garonne (31)
- Gers (32)
- Hérault (34)
- Lot (46)
- Lozère (48)
- Hautes-Pyrénées (65)
- Pyrénées-Orientales (66)
- Tarn (81)
- Tarn-et-Garonne (82)
Pays de la Loire
- Loire-Atlantique (44)
- Maine-et-Loire (49)
- Mayenne (53)
- Sarthe (72)
- Vendée (85)
Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Alpes-de-Haute-Provence (04)
- Hautes-Alpes (05)
- Alpes-Maritimes (06)
- Bouches-du-Rhône (13)
- Var (83)
- Vaucluse (84)
Ainsi que dans les DOM-TOM :
- Guadeloupe
- Guyane française
- Martinique
- Mayotte
- La Réunion
- Nouvelle-Calédonie
- Polynésie française
- Saint-Barthélemy
- Saint-Martin
- Saint-Pierre-et-Miquelon
Pour cela, vous devez être consultants RH indépendants et faire partie de la communauté du Club des RH.
Pour chaque démarrage d'une nouvelle mission avec un consultant RH, la contractualisation se fait de manière tri-partite.
Le Club des RH contractualise ainsi avec :
- le consultant RH par le biais d'un ordre de mission
- l'entreprise par le biais d'un devis
Chaque fin de mois, un CRA (Compte-Rendu-d'Activité) est à remplir par le consultant RH en mission.
Une fois complété, il est automatiquement envoyé à l'entreprise cliente pour signature.
Dès validation, le consultant envoie ensuite la facture correspondante au Club des RH avec un règlement sous 48h.
Un accompagnement PCRH se découpe en 3 phases :
- Audit RH
- Co-construction d'un plan d'actions entre le consultant RH et l'entreprise
- Restitution avec mise à disposition de livrables par le consultant RH afin de rendre l'entreprise autonome sur les sujets traités
La facturation s'effectue uniquement au succès après qu'un recrutement se soit concrétisé.
Elle s'effectue de la manière suivante :
- 50% de la commission reversée à la signature de la proposition d'embauche
- 50% de la commission reversée au démarrage du poste
Au Club des RH, nous prônons la transparence et l'efficacité.
Ainsi Le Club des RH perçoit une commission de 15% qui est ajoutée au Taux Journalier Moyen (TJM) du consultant RH en mission.
Cette commission couvre les services suivants :
- Freelances vérifiés et qualifiés disponibles en moins de 48h
- Account Manager dédié
- Matching en quelques heures
- Gestion de la facturation
- Assurance RC Pro
- Gestion automatisée des compte-rendus d’activité (CRA)
- Gestion et utilisation de contrats validés avec Le Club des RH
Il est effectivement possible d'obtenir un devis personnalisé avant de s'engager.
Pour cela rien de plus simple, nous avons d'abord besoin de comprendre votre besoin avant de pouvoir vous mettre en relation avec le bon consultant RH.
Une fois le rencontre programmée, nous pourrons faire une estimation précise de votre projet à mener afin de vous envoyer le devis correspondant.
Une PCRH dure généralement 6 jours et s'étale sur 2 à 4 mois d'intervention.
L'entreprise définit elle-même le pourcentage de commission qu'elle souhaite attribuer pour une prime de commission.
Généralement les facteurs qu'elle considère sont les suivants :
- le budget à allouer pour externaliser le sourcing de candidats
- la pénurie de talents sur le métier qu'elle recherche
- l'urgence pour trouver le bon talent
- l'expertise souhaitée par le chasseur de tête pour recruter sur ce poste
- la zone géographique dans laquelle elle se situe