Généraliste RH
Généraliste RH : fiche métier
Le Généraliste RH est un professionnel polyvalent qui joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il/elle intervient sur une variété de sujets liés aux RH, tels que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la paie, et les relations sociales, en assurant que toutes les fonctions RH sont bien alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Généraliste RH : Le Pilier Polyvalent des Ressources Humaines
Le Généraliste RH est souvent le premier point de contact pour les employés sur une large gamme de questions RH. Il/elle combine des compétences en administration, en gestion du personnel, et en conseil pour soutenir l’ensemble du cycle de vie des employés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ. Ce rôle nécessite une bonne connaissance des pratiques RH, ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Ce professionnel est essentiel pour les entreprises qui ont besoin d’une gestion RH complète mais qui ne disposent pas de spécialistes pour chaque domaine.
Généraliste RH : Missions clés
Le Généraliste RH intervient sur plusieurs missions essentielles pour assurer une gestion RH efficace et alignée avec les besoins de l’entreprise :
• Recrutement et intégration : Il/elle gère le processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d’emploi jusqu’à la sélection des candidats, en passant par l’intégration des nouvelles recrues.
• Gestion des dossiers du personnel : Le Généraliste RH assure la tenue des dossiers du personnel, la gestion des contrats, et le suivi des absences, des congés, et des éléments variables de paie.
• Formation et développement : Il/elle identifie les besoins en formation, organise les sessions de formation, et évalue l’efficacité des programmes de développement des compétences.
• Gestion des performances : Le Généraliste RH participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des processus d’évaluation des performances, en s’assurant que les employés reçoivent des feedbacks constructifs et que les objectifs sont atteints.
• Relations sociales : Il/elle joue un rôle clé dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, en veillant à maintenir un climat social serein et en gérant les conflits éventuels.
• Conformité légale : Le Généraliste RH veille à ce que toutes les pratiques RH soient conformes aux réglementations du travail en vigueur, minimisant ainsi les risques juridiques pour l’entreprise.
Généraliste RH : Avantages pour Votre Entreprise
Polyvalence et flexibilité : Le Généraliste RH apporte une expertise sur une large gamme de sujets RH, ce qui permet à l’entreprise de gérer efficacement toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sans avoir besoin de plusieurs spécialistes.
Soutien global : En étant impliqué dans toutes les étapes du cycle de vie des employés, le Généraliste RH contribue à une gestion cohérente et intégrée des ressources humaines, ce qui renforce l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Conformité et réduction des risques : Grâce à une veille constante sur les réglementations en matière de travail, le Généraliste RH s’assure que l’entreprise reste en conformité avec la loi, réduisant ainsi les risques de litiges.
Conclusion
Faire appel à un Généraliste RH, c’est s’assurer que toutes les fonctions RH de votre entreprise sont gérées de manière efficace, cohérente et conforme. Ce professionnel polyvalent est indispensable pour structurer et dynamiser la gestion des ressources humaines, en soutenant les employés tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.
Que vous ayez besoin de renforcer votre processus de recrutement, de gérer les relations sociales, ou d’assurer la formation continue de vos collaborateurs, le Généraliste RH est le partenaire stratégique qu’il vous faut.
Où trouver un Généraliste RH ?
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Nous proposons un matching rapide entre freelances RH et entreprises, ainsi qu'un accompagnement administratif et financier.
Les questions les plus fréquentes
à propos du Club des RH
Dans un premier temps, nous réalisons une prise de brief par visio avec l'entreprise, enregistrée par vidéo.
Suite à cela, nous shortlistons nous-même 1 à 3 chasseurs de tête habitués de ce genre de recrutements.
Une fois le contrat tripartite signé, nous fournissons à chacun d'entre eux cette prise de brief enregistrée.
Puis, nous réalisons une mise en relation par mail afin de pouvoir présenter et échanger directement sur les candidats sourcés.
Notre communauté est composée d'une pluralité de recruteurs indépendants issus de secteurs très variés partout en France.
Cette diversité incroyable nous permet de pouvoir couvrir l'ensemble des métiers pour n'importe quelle type d'entreprise.
Côté entreprise : toute entreprise indépendante et composée de moins de 250 salariés est éligible à une PCRH.
Côté consultant RH : tout prestataire disposant de +2 ans de conseils RH auprès des TPE / PME.
Notre communauté de consultants RH freelances est répartie sur +30 métiers RH autour de 6 thématiques principales :
- le recrutement et la gestion des talents (Recruteur, HRBP..)
- le RH généraliste (RH à temps partagé, Assistant RH,..)
- le management de transition (DRH de transition, DAF de transition..)
- l'administratif et la paie (Gestionnaire de paie, Office Manager..)
- le consulting RH (Consultant SIRH, Consultant RSE..)
- la formation et le coaching RH (Formateur QVCT, Formateur en Management..)
Nous contractualisons de manière tripartite avec l'entreprise et le chasseur de tête par le biais :
- d'une convention de recrutement avec l'entreprise
- d'un contrat de sous-traitance avec le chasseur de tête
Les thématiques encadrées par le dispositif PCRH sont le suivantes :
- Améliorer du process de sourcing, de recrutement et d'on/offboarding
- Développement de la marque employeur
- Mise en place d'un plan de développement des compétences / GEPP
- Mise en oeuvre de l'AFEST
- Amélioration du dialogue social (CSE, entretiens annuels, professionnels..)
- Définition d'un politique de télétravail
- Amélioration de la QVCT
- Accompagnement aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique (démarche RSE, ..)
Nos consultants RH se trouvent partout en France, à savoir :
Auvergne-Rhône-Alpes
- Ain (01)
- Allier (03)
- Ardèche (07)
- Cantal (15)
- Drôme (26)
- Isère (38)
- Loire (42)
- Haute-Loire (43)
- Puy-de-Dôme (63)
- Rhône (69)
- Savoie (73)
- Haute-Savoie (74)
Bourgogne-Franche-Comté
- Côté d'Or (21)
- Doubs (25)
- Haute-Saône (70)
- Jura (39)
- Nièvre (58)
- Saône-et-Loire (71)
- Territoire de Belfort (90)
- Yonne (89)
Bretagne
- Côtes d'Armor (22)
- Finistère (29)
- Ille-et-Vilaine (35)
- Morbihan (56)
Centre-Val de Loire
- Cher (18)
- Eure-et-Loir (28)
- Indre (36)
- Indre-et-Loire (37)
- Loir-et-Cher (41)
- Loiret (45)
Corse
- Corse-du-Sud (2A)
- Haute-Corse (2B)
Grand Est
- Ardennes (08)
- Aube (10)
- Marne (51)
- Haute-Marne (52)
- Meurthe-et-Moselle (54)
- Meuse (55)
- Moselle (57)
- Bas-Rhin (67)
- Haut-Rhin (68)
- Vosges (88)
Hauts-de-France
- Aisne (02)
- Nord (59)
- Oise (60)
- Pas-de-Calais (62)
- Somme (80)
Île-de-France
- Paris (75)
- Hauts-de-Seine (92)
- Seine-Saint-Denis (93)
- Val-de-Marne (94)
- Seine-et-Marne (77)
- Yvelines (78)
- Essonne (91)
- Val-d'Oise (95)
Normandie
- Calvados (14)
- Eure (27)
- Manche (50)
- Orne (61)
- Seine-Maritime (76)
Nouvelle-Aquitaine
- Gironde (33)
- Landes (40)
- Lot-et-Garonne (47)
- Pyrénées-Atlantiques (64)
Occitanie
- Ariège (09)
- Aude (11)
- Aveyron (12)
- Gard (30)
- Haute-Garonne (31)
- Gers (32)
- Hérault (34)
- Lot (46)
- Lozère (48)
- Hautes-Pyrénées (65)
- Pyrénées-Orientales (66)
- Tarn (81)
- Tarn-et-Garonne (82)
Pays de la Loire
- Loire-Atlantique (44)
- Maine-et-Loire (49)
- Mayenne (53)
- Sarthe (72)
- Vendée (85)
Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Alpes-de-Haute-Provence (04)
- Hautes-Alpes (05)
- Alpes-Maritimes (06)
- Bouches-du-Rhône (13)
- Var (83)
- Vaucluse (84)
Ainsi que dans les DOM-TOM :
- Guadeloupe
- Guyane française
- Martinique
- Mayotte
- La Réunion
- Nouvelle-Calédonie
- Polynésie française
- Saint-Barthélemy
- Saint-Martin
- Saint-Pierre-et-Miquelon
Pour cela, vous devez être consultants RH indépendants et faire partie de la communauté du Club des RH.
Pour chaque démarrage d'une nouvelle mission avec un consultant RH, la contractualisation se fait de manière tri-partite.
Le Club des RH contractualise ainsi avec :
- le consultant RH par le biais d'un ordre de mission
- l'entreprise par le biais d'un devis
Chaque fin de mois, un CRA (Compte-Rendu-d'Activité) est à remplir par le consultant RH en mission.
Une fois complété, il est automatiquement envoyé à l'entreprise cliente pour signature.
Dès validation, le consultant envoie ensuite la facture correspondante au Club des RH avec un règlement sous 48h.
Un accompagnement PCRH se découpe en 3 phases :
- Audit RH
- Co-construction d'un plan d'actions entre le consultant RH et l'entreprise
- Restitution avec mise à disposition de livrables par le consultant RH afin de rendre l'entreprise autonome sur les sujets traités
La facturation s'effectue uniquement au succès après qu'un recrutement se soit concrétisé.
Elle s'effectue de la manière suivante :
- 50% de la commission reversée à la signature de la proposition d'embauche
- 50% de la commission reversée au démarrage du poste
Au Club des RH, nous prônons la transparence et l'efficacité.
Ainsi Le Club des RH perçoit une commission de 15% qui est ajoutée au Taux Journalier Moyen (TJM) du consultant RH en mission.
Cette commission couvre les services suivants :
- Freelances vérifiés et qualifiés disponibles en moins de 48h
- Account Manager dédié
- Matching en quelques heures
- Gestion de la facturation
- Assurance RC Pro
- Gestion automatisée des compte-rendus d’activité (CRA)
- Gestion et utilisation de contrats validés avec Le Club des RH
Il est effectivement possible d'obtenir un devis personnalisé avant de s'engager.
Pour cela rien de plus simple, nous avons d'abord besoin de comprendre votre besoin avant de pouvoir vous mettre en relation avec le bon consultant RH.
Une fois le rencontre programmée, nous pourrons faire une estimation précise de votre projet à mener afin de vous envoyer le devis correspondant.
Une PCRH dure généralement 6 jours et s'étale sur 2 à 4 mois d'intervention.
L'entreprise définit elle-même le pourcentage de commission qu'elle souhaite attribuer pour une prime de commission.
Généralement les facteurs qu'elle considère sont les suivants :
- le budget à allouer pour externaliser le sourcing de candidats
- la pénurie de talents sur le métier qu'elle recherche
- l'urgence pour trouver le bon talent
- l'expertise souhaitée par le chasseur de tête pour recruter sur ce poste
- la zone géographique dans laquelle elle se situe